Action Leaderships - Nos Prestations

En entreprise, la discipline se construit autour de règles générales que le manager applique dans sa relation avec les travailleurs. Ceux-ci ont pour référence ce cadre qui réglemente l’activité et uniformise les comportements. Au-delà de la compétence, la vision, la partition individuelle, l’énergie, la conscience professionnelle, ainsi que l’attachement aux valeurs, sont impulsés par la formation qui porte sur le changement de comportement chez le travailleur. Voici pourquoi le leadership et le développement personnel constituent des modules de grande importance et d’utilité majeure dans la productivité individuelle et le résultat de l’entreprise ou du groupe (équipe).

Pourquoi se former en leadership avec Action Leadership ?

Avec des compétences techniques et de conception, vous pouvez diriger une structure (entreprise). Cependant, le manager idéal est celui qui arrive à développer des compétences humaines à même de garantir une plus grande implication individuelle dans le résultat d’ensemble. En effet, grâce à nos formations en leadership et développement personnel, nous donnons la possibilité à tous (travailleurs comme managers) de perfectionner leurs aptitudes et compétences, en vue d’ne tirer le meilleur profit pour l’entreprise.

La diversité de nos formations : leadership, développement personnel, art oratoire, management, conduite du changement…vous permet d’acquérir des compétences de base ou avancées. Peu importe votre profil : élèves en fin de cycle secondaire, étudiants, diplômés sans emplois, travailleurs de tout secteurs d’activités, agents d’exécution ou de maîtrise, chefs de services ou directeurs, planificateurs, concepteurs, managers…Vous êtes tous concernés par ces formations qui se font à la carte et selon vos besoins.

Il vous appartient de vous inscrire pour impulser le changement chez vous : au niveau individuel, pour une meilleure compétence, un leadership individuel garant de la qualité de votre nouvelle personnalité; au niveau de l’équipe, de l’entreprise ou du groupe, pour un rendement optimal et une conscience professionnelle qui s’inscrit au cœur (d’une) de la vision.

Populations cibles spécifiques

Responsables et chefs d’entreprises, Managers, hommes politiques, structures industrielles et/ou de production, travailleurs en équipes, groupes d’intérêts, administrations publiques et privées, hommes d’affaires, étudiants, chômeurs…

N.B Ces coûts ne sont pas figés. Ils sont modulables et adaptables aux circonstances de la prestation.